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深圳市政協委員劉根森:建議建立常態化機制,接納港澳青年學生到大灣區實習

日期:2020.01.11 來源:

    深圳市政協六屆六次會議日前舉行。在為期3天的會議中,市政協委員輪番登臺發言,圍繞深圳的發展和建設建言獻策。其中,深圳市政協委員、香江金融控股董事長劉根森提交的《多舉措探索和推動建立香港青年在灣區內的實習機制》受到媒體關注。劉根森董事長建議,深圳應建立常態化機制接納港澳青年到大灣區實習,從而讓港澳學生在實習過程更好地了解和把握粵港澳大灣區的發展機遇。

    日前,多位來自港澳地區的深圳市政協委員在深圳市政協六屆六次會議期間,圍繞粵港澳大灣區和先行示范區建設“雙區”話題建言獻策,希望深圳多舉措扶持港澳青年在深圳創新創業,共享大灣區發展機遇。
    深圳市政協委員云海清建議建立大灣區人才一體化運行機制,完善區域人才發展的頂層設計。他說,要完善粵港澳三地政府人才合作協調機制,建立互通互認、共享共建的人才引進、評價、服務體系,通過推廣“大灣區人才卡”“大灣區英才計劃”等政策,在稅收、出入境、執業資格等多個方面消除壁壘,打造粵港澳大灣區人才更加自由、更加便捷流通的運行機制。
    深圳市政協委員劉根森建議,要常態化地接納港澳青年學生到大灣區開展實習見習,不斷擴展“粵港澳大灣區香港青年實習計劃”“粵港澳大灣區澳門青年實習計劃”“南沙百企千人實習計劃”“粵港暑期實習計劃”等活動的規模,對一些優質、有較高知名度的品牌性實習活動予以資金支持。
    深圳市政協委員吳周仁認為,要對深港澳大學學生進行分類梳理,得出每年畢業生的學科專業人才數據。同時,調研深圳有需求的企業或者政府相關機構對實習人才的需求數量,可有效匹配相關職位的實習人數。
    深圳市政協委員何超盈表示,在現有各類青年交流活動中,由于交流活動時間短、主題性強等限制,難免產生活動成效不足、意義流于表面等問題。何超盈建議,創新、深化現有的青年實習機制,一可加強深圳與港澳青年的溝通學習,二可有助于深圳各大行業、企業交流經驗及發掘人才。
    深圳市政協委員陳立德建議,可將“深港青年創新創業基地”為香港青年提供就業、實習機會的行動模式推廣至深圳所有創新創業孵化基地,讓更多港澳青年成為孵化器管理人才。
    深圳市政協委員施榮忻就如何進一步完善港澳青年在深圳企業的實習、就業機制提出4點建議。一是進一步放寬人才流動政策,推動更多深圳知名企業深入港澳校園開展實習、就業的推介交流活動,鼓勵深圳企業向港澳青年開放更多實習崗位;二是在積極引進人才之外,應堅持“引育并重”,打造“深港澳青年人才培養計劃”,為粵港澳大灣區發展儲備優質的人才力量;三是建議深圳開通港澳青年服務熱線,搭建針對港澳青年實習、就業服務的線上線下平臺;四是進一步凝聚深港澳民間青年組織,成立深港澳青年人才服務聯盟。(新華網)

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